2024 年 11 月 9 日，“金秋十月，凯华与我面对面” 系列交流活动总结座谈会在凯华科技总部召开，参加本次座谈会的有公司董事长陈楚生、公司顾问陈晓东、中层管理人员及部分员工代表，共20余人。此次座谈会不仅是对十月份面对面交流活动的回顾与总结，更是为这一阶段性的交流活动画上一个圆满的句号，同时也为推动公司的发展，后续工作的有效落实注入强劲动力与坚实的共识。

十月份，在董事长陈楚生的高度重视与引领下，凯华科技推出一系列的交流活动，为总部各职能部门与各项目部员工搭建了一座沟通的桥梁，开启了一场深入、开放、真诚的交流对话之旅。不仅传达了凯华科技的核心价值观与发展愿景，更是推动了企业文化建设，增进了员工认同感，进一步凝聚了发展合力。既让员工们感受到来自公司的关爱，又提高员工参与企业管理的积极性与主动性，对自己未来的工作有更好的规划，提高了获得感和幸福感。

在公司高速发展的新阶段，每一位员工都是公司的中坚力量，每一个人笃学路上量的积累都会推动公司发生质的飞跃。公司不断壮大，可施展才干的舞台更加广阔，升职加薪的机遇也更多。公司期待拥有更多具备履职尽责的专业知识，攻坚克难的专业本领，善作善为的专业素养的人才，希望员工能强化执业资格考证取证意识，主动聚集时代需要、企业需要、个人发展需要，树立奋斗目标，在职业生涯最美好的时期确立将来在行业内立足发展的领先优势，为公司高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

董事长陈楚生提出四点建议：一是与学同行。在工作中学习，学习中工作，注重知识技能的沉淀。二是务实求真。在工作中踏实奋斗，一步一个脚印地实现自我价值。三是忠诚担当。对企业忠诚，勇于承担责任，积极作为，以饱满的热情投入工作。四是重视规划。确立目标，做好个人职业发展规划，更好地成长。同时，陈董也提出三个要求：一是干一行专一行，熟悉岗位业务并成为岗位专家；二是加强团队协作沟通，形成合力；三是结合岗位需要，注重职称学历的提升。

    展望未来，公司将继续深化学习型企业建设，强化人才队伍建设，提高企业凝聚力和战斗力，推动员工个人成长与企业发展的良性循环，为员工长期赋能，助力公司高质量发展。希望在这样一个学习型的企业中，每个人开拓奋进，实干笃行，发挥出自己的潜力，以昂扬的斗志迈向新的征程。